Neue Mitarbeiter werden anhand eines einheitlichen Einarbeitungskonzepts systematisch in ihren neuen Tätigkeitsbereich eingeführt. Feste Ansprechpartner, die auch die gleichen Dienste haben, stehen in der Einarbeitungszeit für Fragen jederzeit zur Verfügung. In Erst-, Zwischen- und Abschlussgespräche hat darüber hinaus jeder neue Mitarbeiter Gelegenheit, bereits Erlebtes zu reflektieren oder sich auf noch unbekannte Arbeitszusammenhänge einzustellen.